Christine Dudon
Ne prenez surtout pas le risque de trouver le bon candidat !
Christine est très professionnelle et m’apporte son aide pour sélectionner les meilleurs candidats. Nous sommes partenaires et partageons les mêmes valeurs.
Les candidats qui viennent de sa part ont une réelle valeur ajoutée.
Sylvie Garcia
Direction Régionale Sud Ouest EUROPCAR
Ne pas se tromper, c’est l’obsession des managers.
Au stade de l’embauche, tout semble parfait. Mais très vite, le masque tombe.
Vos biais cognitifs
Lors du face-à-face émergent clairement les résistances et les peurs qui conditionnent inconsciemment le recruteur. C’est normal, c’est son entreprise, son argent, ses multiples expériences. Être dégagé de ces filtres, c’est ce qui fait la différence.
Le biais cognitif est un aspect du mécanisme de la pensée, provoquant une déviation de la perception.
Ces biais cognitifs nous protègent du trop plein d’informations (écrémage).Ils nous permettent de construire du sens, d’agir vite, et de mémoriser.
Mais
Ils sont inconscients, systématiques et aveuglants. C’est la base de la psychologie cognitive et comportementale.
Par exemple :
Vous retenez volontiers les informations qui confirment vos croyances et ignorez celles qui les contredisent . Vous surestimez les facteurs conjoncturels et sous-estimez des facteurs personnels. Vous percevez une relation entre deux événements non reliés. Vous portez un jugement à partir de quelques éléments qui ne sont pas nécessairement représentatifs
Ainsi, les biais cognitifs peuvent nous amener à transformer une situation pour en garder un souvenir cohérent (c’est-à-dire arrangeant)
Je vous remercie pour votre écoute et la compréhension de mes attentes lors du recrutement.
Les profils que vous m’avez envoyés correspondaient en tout point à ce que je vous avais demandé. Aujourd’hui je suis très satisfaite de mon recrutement. Vous avez travaillé rapidement et efficacement ce qui m’a permis de gagner un temps précieux
Valérie SERBOUH
BEA
